Rund 20 % aller Krankmeldungen von Frauen in Betrieben sind auf Häusliche Gewalt zurückzuführen. Somit hat Gewalt gegen Frauen, die im privaten Bereich passiert, erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität von Unternehmen und verursacht dem Staat jährliche Kosten in Milliardenenhöhe.

Allein die Zahlen belegen, dass Häusliche Gewalt keine Privatangelegenheit ist. Für Unternehmen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind und sich für ihre Angestellten einsetzen möchten, hat TERRE DES FEMMES das Konzept der Workplace Policy in Deutschland eingeführt. Mit der Workplace Policy verpflichten sich Unternehmen, den Auswirkungen häuslicher Gewalt am Arbeitsplatz mit effizienten Maßnahmen entgegenzutreten. Information und Aufklärung werden durch Unterstützungsmöglichkeiten zum Schutz der Betroffenen ergänzt.

TERRE DES FEMMES unterstützt und berät Unternehmen und Verwaltungen bei der Einführung einer Workplace Policy und bei der Entwicklung von geeigneten Maßnahmen gegen Häusliche Gewalt.

• Das Konzept der Workplace Policy (Download als PDF-Datei)

Studie belegt erste Erfolge

2010 wurde die erste wissenschaftliche Studie veröffentlicht, die die Implementierung des Workplace Policy Konzeptes in Berlin evaluiert. Die Studie wurde im Auftrag der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen in Berlin erstellt und kommt zu dem Schluss, dass die Workplace Policy ein wirksames Instrument gegen Häusliche Gewalt ist.

• Mehr Informationen zur Studie
• Die Studie (Download als PDF-Datei)

Veranstaltungen zur Workplace Policy

Die Einführung des Konzeptes wurde in den letzten Jahren von mehreren Veranstaltungen begleitet. TERRE DES FEMMES richtete 2007 zusammen mit der Friedrich-Ebert-Stiftung die erste Tagung zu diesem Thema in Deutschland aus. In den Jahren 2008 und 2009 folgten in Kooperation mit der Berliner Senatverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen die beiden Kongresse „Das Private ist betrieblich I (2008) und II (2009)“.

• Bericht zur Tagung „Business gegen Häusliche Gewalt“ (2007)
• Bericht zum Kongress „Das Private ist betrieblich I“ (2008)
• Bericht zum Kongress „Das Private ist betrieblich II“ (2009)